用民事调解终结行政诉讼？
发布时间：2014年6月5日
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本报讯（殷勤）南通中级法院在审理一起工伤认定行政案件中，坚持协调为主，最终促成双方达成和解。近日，死亡职工亲属已全部拿到23.5万元赔偿金。
吴某系外地来通打工者，2008年4月受单位委派前往张家港联系业务过程中，因病猝死于浴室中。此后，吴某妻子向劳动局提出申请，要求确认吴某死亡属于工伤，劳动局经调查认定吴某死亡确属工伤。单位不服诉至法院，一审法院认为应属工伤。单位仍不服，上诉至南通中院。
南通中院受理此案后，发现吴某夫妇均是外来打工者，收入微薄且生活困难。吴某死亡后，其亲属为补偿事宜多次到单位闹事，甚至组织人员在单位闹丧，双方数次冲突，矛盾十分尖锐。法院如果简单判决，不仅不能从根本上解决纠纷，还会引起双方更深层次的冲突。为此，南通中院未停留在吴某死亡是否属工伤的法律争议上，而是深入到案件当中，寻求妥善解决纠纷的途径和方法，努力化解矛盾。
其后，南通中院多次组织双方进行协调。一方面，告知企业吴某家庭状况和实际困难，希望他们正确面对法律责任，尽量帮助吴某家庭渡过难关；另一方面，跟吴某家属讲明单位经营不景气的实际状况，希望他们理解企业在补偿上已尽了最大努力。通过耐心细致的说服劝导，双方当事人逐步消除了误解，化解了怨气，最终在和解协议上签字，企业也按照协议条款一次性支付了赔偿款。
